测你是哪种类型的上班族

【简介】以下是小编收集整理的测你是哪种类型的上班族（共9篇），希望对大家有所帮助。在此，感谢网友“长裤子叔叔”投稿本文！

篇1：测你是哪种类型的上班族

测你是哪种类型的上班族

当你飘流到孤岛时，又饿又渴，你会选择何种最快速的方法来喂饱你自己呢？

A.设计抓山鸡

B.采椰子

C.在岸边捕鱼

D.捕猎野猪

A你是“打拼型”上班族

你是“打拼型”上班族，在你的人生字典中，除了奋斗还是奋斗，你心中真正的'想法，通常都不会告诉别人，但会处心积虑，暗中想尽办法得到。请留意方法是否恰当，以免得到“只顾自己，不顾旁人”的评价。

B你是“梦想型”上班族

你是“梦想型”上班族，

你没什么事业野心，但对梦想很执着，为了实现梦想，你可以牺牲物质享受，也不和人夺权谋利。你却甘于如此，而且自得其乐。

C 你是“聪明型”上班族

你是“聪明型”上班族。你很聪明，很清楚如何在工作时省力和掌握重点，在短时间收到效果。你也是老板的宠臣，但你的耐性不足，很容易虎头蛇尾，需要加强耐力训练。

D 你是“脱线型”上班族

你是“脱线型”上班族。你虽然很想功成名就，但常搞不清楚事情的来龙去脉，属于状况外的人，公司里的消息，你通常是最后知道的。常容易把事情想得很简单，直到真正去做，才发现完全不是那回事。

篇2：测试：你是哪种类型上班族

上班族并不平凡，上班的态度可以决定一生的机遇和成败，希望有好前途？那么你又是怎样的上班族？――上班族们，快来测一测吧！

如果有一天，你漂流到一个孤岛，你又饿又是渴，这时你会选择哪一种最快速的求生方法来填饱你的五脏庙？

1、抓山鸡

2、摘椰子

3、岸边捕鱼

4、捕猎野猪件

1、选择“抓山鸡”

表示你是一个打拚型的上班族，在你的人生字典中除了奋斗还是奋斗，你心中真正的想法通常不会随便告诉别人，却会想尽办法处心积虑去得到，但要注意方法是否恰当，以免落得只顾自己不顾他人的评价。

2、选择“摘椰子”

表示你是那种梦想型的上班族，没什麽事业野心，但对於梦想很执着，会为了实现梦想牺牲物质享受，也不跟别人争权夺利。在别人眼中你是个不同流合污的怪怪的人，你却甘於如此，且颇能自得其乐，所以太高的梦想对你来说不是很好，有时候我们在团体生活中，尽管不喜欢跟这群人出去或吃饭什麽的，但应酬是有必要的，因此劝这类型的朋友要随和一点，多在人际关系上下点功夫！

3、选择“岸边捕鱼”

表示你是一个聪明型的上班族，很清楚在工作时省力，可以掌握重点，在最短时间收到最大的效果，也算是老板的宠臣，

然而最大的缺点就是耐性不足，做事常虎头蛇尾，建议加强耐力的训练，就可以相辅相成，获得非常好的成果！

4、选择“捕猎野猪件”

表示你是一个脱线型的上班族，虽想功成名就，可是常搞不清楚事情的来龙去脉，是属於状况外的人，公司的消息通常是最後一个知道的，容易把事情想得很简单，所以在公司的人际关系不是很好！直到最後真正去做才发现真的很吃力且完全不是那麽一回事，因此最後常常会被叮得满头苞！建议这类型的朋友，最好重新思考一下人生的方向，看是要嫁入豪门当少奶奶、娶个有钱老婆少奋斗二十年呢？还是再努力一点？

篇3：测一测自己属于哪种上班族

测一测自己属于哪种上班族

题目：当你流落荒岛时，饥寒交迫，你会以哪种捕食方式快速喂饱自己

A、设计抓山鸡

B、采椰子

C、在岸边捕鱼

D、捕猎野猪

测试结果分析：

选择A：你是“打拼型”上班族，

在你的人生字典中，除了奋斗还是奋斗，你心中真正的.想法，通常都不会告诉别人，但会处心积虑，暗中想尽办法得到。请留意方法是否恰当，以免得到“只顾自己，不顾旁人”的评价。

选择B：你是“梦想型”上班族，

你没什么事业野心，但对梦想很执着，为了实现梦想，你可以牺牲物质享受，也不和人夺权谋利。你却甘于如此，而且自得其乐。

选择C：你是“聪明型”上班族。

你很聪明，很清楚如何在工作时省力和掌握重点，在短时间收到效果。你也是老板的宠臣，但你的耐性不足，很容易虎头蛇尾，需要加强耐力训练。

选择D：你是“脱线型”上班族。

你虽然很想功成名就，但常搞不清楚事情的来龙去脉，属于状况外的人，公司里的消息，你通常是最后知道的。常容易把事情想得很简单，直到真正去做，才发现完全不是那回事。

篇4：你是哪种类型的面试官？

文/曾双喜

（诺姆四达集团华南区顾问总监 高级咨询顾问）

面试官之所以叫“官”，因为他有决定应聘者“生死”的大权，也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此，在与应聘者斗智斗勇的过程中，面试官的行为方式十分关键，而每个面试官的风格也不尽相同，水平也有高有低。所谓知人者智，自知者明，做为一名面试官，在考察应聘者是属于什么样人才的同时，每个人都了解自己的面试风格吗？

对于面试官而言，了解自己是属于哪一种类型，有助于增强自我认知，更好地提升面试技巧。笔者根据多年的面试经验，按照面试行为方式与技巧的不同，可以将面试官分为以下几种类型：

一、 呆板稚嫩型

这类面试官一般出现在面试的第一轮，他们由于缺乏面试经验，大多数情况下会循规蹈矩，拿着提前准备好的面试提纲照本宣科，从第一题开始，一直问到最后一个问题。在与应聘者沟通的过程中，他们会有些手忙脚乱，所以一般不会追问，也没有过多的其他方面的交流。在面对气场强大的应聘者时，他们可能Hold不住，甚至会紧张。如果应聘者向他们反问一些问题，他们会不知所措，也不能很巧妙地回答。

点评：这类面试官的修炼还不够，只适合面试基层员工，平时需要多做一些练习和总结。在面试前，要充分做好各项准备工作，预备面试过程中可能发生的状况；在面试时，要放下心理包袱，根据应聘者的表现与其进行灵活的互动交流。

二、 闲聊随意型

这类面试官好像跟每位应聘者都很熟，习惯与应聘者进行随意的交流，从开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有了主题，天南海北，想到什么就聊什么，交流形式也逐渐由谈话转化为谈笑，显得浮夸而不专业。更为关键的是，他们在时间上完全没有把控，总是被应聘者的一些原本不该在面试中问的问题绕进去，从而没法抽身。到最后面试时间到了，还没有问出个所以然来，压根就不知道如何评价应聘者。

点评：面试过程中，和应聘者作一些轻松的互动是必要的，但面试不是不着边际的闲聊，而要是有目的去挖掘应聘者背后的真实能力素质。因此，要注意面试过程中的进程把控，不要偏离了主题。

三、 直觉主观型

这类面试官喜欢凭自己的直观感觉来进行判断，以第一印象来给应聘者下结论，例如应聘者善于表达，他们就会觉得对方的能力很强。如果和应聘者话不投机，或者觉得对方不是自己喜欢的类型，就不想聊了。他们提问时，喜欢给应聘一些方向性的引导，如果应聘者是他喜欢的类型，他们就会往好的方面引导；如果他对对方不满意，就会往差的方面引导。

点评：面试过程中如果掺杂过多的主观意识，会使结果产生较大偏差。作为一名面试官，需要克服“首因效应”带来的影响，避免以第一印象和主观直觉来进行判断，要努力找到支撑评价指标的行为证据来对应聘者进行科学客观的评价。

四、 高谈阔论型

这种考官最大的特点是他们无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。他们很爱表达，总是不能克制自己说话的欲望，常常会打断应聘者的话，或者抢过应聘者的话开始口若悬河，在面试者面前推销公司未来的远景或展示自己的聪明才智，往往还停不下来。当应聘者对他的话表示认同和欣赏时，他们在心底里就会认为这个应聘者是优秀的，因为他觉得对方和自己有共同语言。

点评：如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

五、 故意刁难型

这种考官不关心应聘者有没有能力，公司要不要用这个人，他们只想用一些尖锐的问题把对方问倒，以此来证明自己的聪明。而当应聘者回答不出来时，他们往往还会把答案告诉对方，并进行详细的分析，他们的目的就是要获得这种成就感。如果应聘者能一一应答，他们会感到失望，然后会提出更加刁难的问题直至应聘者答不上来。如果实在没办法问倒应聘者，他们就会揪住对方小辫儿来给自己找台阶下。

点评：面试的关键是问对问题选对人，不是要把别人难倒，令应试者感到尴尬，而是要从岗位要求的核心素质出发有针对性地进行提问。当然，如果为了考验应试者的应变能力、表现是否得体、胸襟是否开阔等素质则另当别论了。

六、 高高在上型

这种考官认为自己生杀大权在握，就故意摆出一副唯我独尊的样子。他们表情严肃、眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来回应，甚至对应聘者不理不睬。在提问策略上，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的问题，似乎随时在寻找对方的漏洞，好把他一票否决。他们非常注重问题的前后联系，一旦发现应聘者的回答出现逻辑错误，他就会穷追不舍，让对方原形毕露、理屈词穷。如果他们不想听了，或者觉得信息足够，他们就会直接打断对方的讲话。

点评：不要认为你是面试官你就高人一等，面试官和应聘者只是角色不同而已，在你面试应聘者的同时，对方也在考察你，因为你代表着企业。当然，在面试一些特殊岗位，比如市场、销售以及一些对人际沟通、灵活应变能力要求高的岗位，这种类型的面试官可以秒杀不少考生。

七、 老谋深算型

这种考官会礼貌地向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况，进行简单的交流，但一般是点到为止，礼貌中深含距离，他们始终掌握着交流的主动权。特别是接触到正题时，他们更是深藏“庐山”，绝不轻易让人了解其心思。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核，让对方捉摸不透。他们的眼神仿佛能够看透别人的内心，所以常常让应聘者老老实实地把实情说出来。

点评：这种面试官是典型的老江湖，平时处事就是非常精明的人，其强大的气场让应聘者无法根据事先准备好的套路来回答问题，只得如实交待。但它的不足就是让应聘者有距离感，缺少亲和力。

八、 友善轻松型

这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者感到轻松愉快，自信心油然而生，好像自己经应聘成功。在面试过程中，他们不太问些常见的问题，而是像拉家常一样，让应聘者摸不清他究竟想知道什么。问的问题看似杂乱无章，其实他们的内心十分严谨。他们拥有良好的洞察力，但在表达方式上永远让应聘者感到舒服，他们多用赞同的方式和应聘者交谈，用表扬来观察对方的反应。

点评：这种应试官无疑是最高明的，他的最大好处在于能让应聘者彻底放松，从而减少不必要的干扰因素，最真实地考察其能力素质。但如果是面试营销、管理人才时，过于放松可能会缺少一种紧张感，较难考察其在压力状态下的心理变化。

篇5：测试：你会是哪种上班族

当你飘流到孤岛时，又饿又渴，你会选择何种最快速的方法来喂饱你自己呢？

A、设计抓山鸡

B、采椰子

C、在岸边捕鱼

D、捕猎野猪

选择A：你是“打拼型”上班族，在你的人生字典中，除了奋斗还是奋斗，你心中真正的想法，通常都不会告诉别人，但会处心积虑，暗中想尽办法得到。请留意方法是否恰当，以免得到“只顾自己，不顾旁人”的评价。

选择B：你是“梦想型”上班族，

你没什么事业野心，但对梦想很执着，为了实现梦想，你可以牺牲物质享受，也不和人夺权谋利。你却甘于如此，而且自得其乐。

选择C：你是“聪明型”上班族。你很聪明，很清楚如何在工作时省力和掌握重点，在短时间收到效果。你也是老板的宠臣，但你的耐性不足，很容易虎头蛇尾，需要加强耐力训练。

选择D：你是“脱线型”上班族。你虽然很想功成名就，但常搞不清楚事情的来龙去脉，属于状况外的人，公司里的消息，你通常是最后知道的。常容易把事情想得很简单，直到真正去做，才发现完全不是那回事。

篇6：测测你是属于哪种生活的人

我们每一个人都拥有自己独特的性格特点，那么今天朗润心理小贴士就和大家分享一个简单的性格小测试，让我们一起来了解一下自己吧!

下图中编号为1-9的小图分别代表了九种不同的性格。要评估自己的性格，请从大图中选出你最喜爱的一张小图。

大家都选好了吗?下面就公布答案喽!

1.你喜欢自由自在，无拘无束的生活。

你的座右铭是：生命只能活一次，因此你尽量享受每一刻。

你好奇心旺盛，对新事物抱有开放的态度;你向往改变，讨厌束缚。

你觉得身边的环境都不断在变，而且经常为你带来惊喜。

2.独立，前卫，不受拘束

你追求自由及不受拘束，自我的生活。

你的工作及消闲活动都与艺术有关。

你对于自由的渴求有时候会使你做出令人出人意表的事。

你的生活方式极具个人色彩;你永远不会盲目追逐潮流。

相反地，你会根据自己的意思和信念去生活，就算是逆流而上也在所不惜。

3.时常自我反省,敏感的思想家

你对于自己及四周的环境能够比一般人控制得更好更彻底。

你讨厌表面化及肤浅的东西;你宁愿独自一人也不愿跟别人闲谈，但你跟朋友的关系却非常深入，这令你的心境保持和谐安逸。

你不介意长时间独自一人，而且绝少会觉得沉闷。

4.务实，头脑清醒，和谐

你作风自然，喜欢简单的东西。

人们欣赏你脚踏实地，他们觉得你稳重，值得信赖。

你能够给予身边的人安全感，你给人一种亲切，温暖的感觉。

你对于俗气的，花花绿绿的东西都不屑一顾，对时装潮流抱着怀疑的态度;对于你来说，衣服必须是实用及大方得体的。

5.专业，实事求是，自信

你掌管自己的生活，你相信自己的能力多于相信命运的安排。

你以实际，简单的方式去解决问题。

你对日常生活中所遇到的事物抱有现实的睇法，并且能够应付自如。

人们知道你可担重任，因此都放心把大量工作交给你处理。

你那坚强的意志使你时刻都充满信心。

未达到自己的目标之前，你绝不罢休。

6.温和，谨慎，无攻击性

你生性随和，但处事谨慎。

你很容易认识朋友，但同时享受你的私人时间及独立生活。

有时候，你会从人群中抽身而出，一个人静静地思考生活的意义，并自娱一番。

你需要个人的空间，因此有时会隐匿于美梦当中，但你并不是一个爱孤独的人。

你跟自己及这个世界都能够和陆共处，而你对现状亦非常满意。

7.具分析力，可靠，自信

你对事物的灵敏度令你可以发现到旁人忽略了的东西。

这些就是你的宝石，你喜欢发掘这些美好的东西。

你的教养对于你的生活有很特别的影响。你有自己高雅独特的一套，无视任何时装潮流。

你的理想生活是优雅而愉快的，而你亦希望跟你接触的人们都是高雅而有教养的。

8.浪漫，爱幻想，情绪化

你是一个感性的人。你拒绝只从一个严肃，理智的角度去理解事物。

你的感觉亦十分重要。事实上，你觉得人生必需要有梦想才叫活得充实。

你不接受那些轻视浪漫主义及被理智牵着鼻子走的人;而且不会让任何事物影响到你那丰富的感情及情绪。

9.精力充沛，好动，外向

你不介意冒险，特别喜欢有趣的，多元化的工作。

相比之下，例行公事及惯例会令你没精打采。

你最兴奋的是可以积极参与任何比赛活动，因为这样你就可以在众人面前大显身手了。

篇7：你是哪种类型的爸爸测试题

父亲教养方式测验

下面有20道题，是宝宝成长过程中时常遇到的问题。请依据你与宝宝相处过程中，对待宝宝的实际情况来回答。无需过多考虑，看后即答。

从A、B、C三个答案中，选出一个答案，并用符号填在后面的括号内。

1．当宝宝跌倒哭泣时：（ ）

A．不去理会。

B．稍微看一下情况。

C．立即跟过去，将他抱起来。

2．宝宝已能独立进餐，却赖着家人喂食时：（ ）

A．宝宝已经够大，要他自己进食。

B．偶尔喂他一下。

C．每次都喂给他吃。

3．宝宝缠着你要买东西时：（ ）

A．通常不买给他。

B．觉得可以就买给他。

C．要什么就买什么，不在乎花多少钱。

4．当你正在做饭时，他却缠着你不放时：（ ）

A．无视于他的存在，任由他去。

B．稍微陪陪他。

C．放下工作陪他玩。

5．宝宝一个人在外面玩时：（ ）

A．不太在乎。

B．偶尔看一下。

C．通常家人会跟出去看看。

6．当宝宝精神不振时：（ ）

A．不太在意，任由他去。

B．试着询问，找出原因。

C．马上带他去看医生。

7．当宝宝受到惊吓害怕时：（ ）

A．骂他没出息。

B．告诉他：“有爸爸在，不用怕。”

C．抱起来安慰他。

8．当宝宝哭闹时：（ ）

A．随他哭，直到他安静下来为止。

B．稍微看一下或者陪陪他。

C．立刻想尽办法逗他开心。

9．宝宝吵着要和你一起睡觉时：（ ）

A．斥责他，要他一个人睡。

B．陪在他身旁一会儿。

C．一起睡。

10．你平时会和宝宝一起玩，做他的玩伴吗？（ ）

A．几乎不当他的玩伴。

B．有时间就当他的玩伴。

C．常常陪他，当他的玩伴。

11．宝宝不听父母的话时：（ ）

A．任他为所欲为。

B．问他为什么，听他讲理由，并加以注意。

C．斥责他，要他听话。

12．宝宝吃饭或穿衣服拖拖拉拉磨蹭时间时：（ ）

A．由着他边吃边玩或边穿边玩。

B．协助并督促他，使他快一点。

C．赶紧喂他吃饭，给他穿好衣服。

13．吃饭、睡觉的时间到了，他还要看电视时：（ ）

A．如果自己也想看，就让他看。

B．稍微等他一会儿。

C．为了让他遵守规定，立刻制止他。

14．用餐时偏食或不吃的时候：（ ）

A．不去理会，随便他。

B．多少要他吃一点。

C．强迫他一定要吃。

15．宝宝跟朋友抢玩具或吵架时：（ ）

A．保持沉默，不去管他。

B．视情况而定，从中协调。

C．立刻制止。

16．宝宝把玩具扔得满地时：（ ）

A．不去理他。

B．稍微帮他整理。

C．一定要宝宝自己整理。

17．当宝宝想做某件事却进行不顺利时：（ ）

A．保持沉默。

B．稍加引导。

C．斥责他，并制止他。

18．宝宝不洗手就要吃饭时：（ ）

A．保持沉默。

B．稍加劝导。

C．斥责，并制止他。

19．宝宝骂人或者说脏话时：（ ）

A．不介意，任由他去。

B．稍加劝导。

C．斥责，并制止他。

20．宝宝与淘气、粗野的小朋友一起玩时：（ ）

A．毫不介意。

B．稍加注意，但不完全制止。

C．不准他和坏孩子一起玩。

诊断方法

1．在20道测验题中，分为1-10题及11-20题不同性质的`两大类题。请依照以下方法分别统计。

2．选择A者得0分，选择B者得1分，选择C者得2分。统计1-10题的总分数及11-20题的总分数。

3．1-10题的得分，代表父亲对宝宝的关爱程度；11-20题的得分，则表示父亲在生活上干涉宝宝的程度。

统计方式

1．以坐标轴的纵轴表示关爱度，在1-10题的得分点上，向右画一条水平线；以横轴表示干涉度，在11-20题的得分点上，向上画一条垂直线。然后在水平线和垂直线的交点处，作一“.”的记号。

2．坐标图上一共分为5个区域。看看你的“.”落在哪个区域，落点处即为你的教育方式所属的类型。

3．如果“.”的落点是靠近区域间界线的话，则你的教育方式可能是介于两种类型之间；反之，若落点在距界限很远的话，你的教育方式就属于这种类型的典范。

篇8：你属于哪种加班类型

。你敢不加班吗？难道不加班就不能提高工作效率？

工作=拼命？

5月28日，年仅25岁的华为固网产品线硬件工程师胡新宇，因长期加班导致急性脑炎，抢救无效去世。该事件在网络上引起了强烈的反响。

传说华为有个“床垫文化”―――每人上班带着一个床垫，中午就地休息，为晚上加班养精蓄锐。记者采访了一位不肯透露姓名的华为员工，他说：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的计效考评挂钩的，员工每个季度都有一个考评。如果平均工时不高，基本上考评就是c以下，而被打两次d就要被开除了。华为倡导的企业文化叫做‘狼性’文化，平时就算没事，一般也要待到8点半左右（当然是不给加班费的），有事的话就没谱了，没办法的，要饭碗还是早回家你自己选……有一次我们部门领导晚上11点来我们项目组，发现只有项目经理一个人在了，于是火冒三丈！把我们项目经理领到加班人多的项目组参观，第二天就发邮件给我们强调华为精神―――9点之前谁也不许走。”

另一位已经离开华为的员工至今还保留着带床垫的习惯。他认为，“床垫文化”其实没有错，在华为可以扎扎实实地学会很多事情，即使忙些也是好的。但问题在于，公司制度不是很公平，加班不给钱，工资不给涨，你辛苦了半天，考评只是领导按照自己的印象说了算，缺乏科学的评价体系，感觉得不偿失，没有成就感，这才是导致很多人跳槽的原因。

加班并不是华为的专利，东方时空与智联招聘共同进行的“人在职场”大型社会调查的报告显示，在将近1.5万的受访者中，仅有4%的人表示从来不用加班，而16.6%的人则是天天加班。此外，34.8%的人会经常加班。

篇9：你属于哪种加班类型

记者与高建华和陈阳老师交流后，对于加班员工进行了如下分类：

1：积极主动加班型

一些人对自己的职业生涯规划做得很严谨，期望在短时间内可以进入管理层。就会尽心工作，专注投入，并不会过多介意在奋斗过程中业余时间的损失。

2：任务紧急加班型

公司中的不同部门，因其职责范围的不同，有时候并不能绝对地统一工作时间。例如像财务部、销售部和商务部。

3：效率低下加班型

正规的公司，每天对于每个员工都有一个基本的工作量的要求，偏偏有人没有按时定量完成工作，就免不了要搭进业余时间。

4：被迫无奈加班型

职场中，难免有一些老板只看到短期的经济效益，盲目加大工作量，甚至安排员工在下班后做并非本分的事情。很多人为了保住饭碗，敢怒而不敢言，只能委曲求全。

5：消磨时光加班型

有一种人，没成家也鲜有社会交际活动，下班后照旧呆在办公桌前，要么工作，要么上网，借以打发无聊的寂寞时光。

6：妄自菲薄加班型

这是加班的人最可怜的一种。这样的人往往很不自信，认为自己稍有疏失就会立刻被炒，

因此领导不走，自己不敢挪窝，同事没走，更是不好意思回家。

7：朝令夕改加班型

由于管理者没有统观全局、运筹帷幄的能力，三番两次更改决定和已经部署下去的工作，使得员工们不停返工，以至于临近最后期限的时候，不得已加班加点。

8：做秀表演加班型

一些人心机颇重，很会表演。他们想通过消耗“时间”来向上司证明自己的鞠躬尽瘁，以期得到赏识和提拔。

加班现象反映职场潜规则

对于出现这种现象的原因，北京汇智卓越企业管理咨询有限公司董事长，国内最著名的实战派营销战略专家高建华告诉记者，随着竞争压力越来越大，利润空间越来越小，很多公司为了维持适度的成长，纷纷加大工作量，不可避免地造成加班加点。

今天，我们的社会气氛过于浮躁，那些关于名利金钱双收的成功人士的过度炒作，搅翻了大众的平和心态，使一些人开始沉不住气，渴望自己也在年轻时就成为千万富翁，于是定下一系列不切实际的职业目标，满脑子想的都是出人头地。在这个过程中，难免会拼命地表现和挣扎，由此形成了一种恶性竞争。 职场中人看到身边的同事接二连三地步入“加班”行列，大多数情况下为了能够继续养家糊口，不遭遇淘汰，也会屈从和妥协于这种方式。而另一方面，企业也缺乏健康积极的引导和调节，反而借势展开了更加激烈的竞争。

高级心理咨询师、资深职业指导师陈阳则进一步指出，普遍的“加班”现象，其实反映的是职场的潜规则，简单说来，就是“一个愿打，一个愿挨”。中国的经济体制并不成熟和完善，的确存在很多动荡的不确定因素。在这种雌雄未分，战局未定的形势下，大家面临同样的壮大或破产的挑战。经济体制的不成熟，使任何人都不敢在尘埃落定之前松口气，没有人停下来的结果就是大家全体冲上去“加班”，这是大环境造成的，短期内无法改变。

荩他山秘诀

要聪明不要拼命

惠普公司，在业界向来享有“不用加班”的美誉。在此，高建华先生和我们分享了它的一些秘诀：

公司坚决不鼓励加班。当一个企业形成了“今日事，按时毕”的意识后，就不会有员工能够借加班做秀和消磨时间。

实行目标管理。在惠普，按规定的时间和规定的标准，出色完成工作的员工就是好员工。工作以外的时间，是法定的私人时间，可以自由支配和掌握。员工的绩效考评和工作时间没有关系，只要完成了手头的工作，随时可以下班。

历年进行大规模的“员工满意度”调查。调查的分数和结果将直接关系到每一个管理者的职位升迁和薪金变动。通过建立这种制度上的约束，管理者将尽最大的努力统筹分配好工作，保证员工的业余时间。

实行正规科学的员工培训。公司教给员工正确的工具、方法和流程，使每一个岗位的员工都可以在最短的时间内做出最有效率的成绩，并且不计较由此引发的人才流失。

建立宽松平等的企业文化。管理者将员工视为家人和朋友，而非使唤和利用的工具，并可以从员工的角度来考虑问题，爱护员工。每个人真正做到“爱公司如爱家”的时候，自然就会尽可能提高工作效率和工作质量。

上司有义务有责任帮助和辅导部下，免做无用功。惠普的上司会在员工开始做一件事情之前，先将自己的经验和聪明方法传授给对方。

让专业人士做专业的事。一个分工明确、讲求各尽其职的公司，才会让每一个员工待在最合适的地方，最大程度地发挥价值，从而提高工作效率和工作质量。

学会聪明的工作―――“Work smart，not hard”。所谓“聪明的工作”，就是要不断地追求更高的质量和更高的效率，当这种思想成为人的下意识，人就会自觉地开动脑筋，想出更好的办法去完成工作，缩减投入的时间和成本。